弊社は「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定を受けました。

ミツオの主な取組みは以下の通りです。

１、「健康宣言」の社内外への発信

２、「健康づくり担当者」を各職場で指名

３、健康診断の受診率100％※現状は94.8％

４、受診勧奨に関する回答率100％※現状は45.1％
※令和6年度（令和6年4月～令和7年3月）

５、「健康」に関する従業員教育・情報提供

６、各種支援窓口の設置

７、「長時間労働者」への対応

また健康経営の具体的な推進計画として、
当社では、法定外の時間外労働60時間を超える者が数としては多くないものの、長時間労働に

従事している者が存在している為、長時間労働を起因としたメンタルヘルス不調の発生を

会社として事前に抑制したいと考えました。

→当社の対策は、
2025年度より、月間で60時間を超える超過労働を行なった者に対して、
「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」の受検をしてもらい、
診断の結果「疲労蓄積度が高い」労働者に対して、希望があれば、
産業医の面談（リモートも可）を受ける事ができる環境を整備しました。

→実績は、

直近では、５名の対象者の方に「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」
の受検をしてもらい、４名に疲労蓄積度が高い事が認められました。
その内１名については、本人の希望もあり産業医の面談を行いました。
産業医面談の結果については、管理者に共有し、疲労度軽減について配慮をお願いしました。

→今後は
従来は時間外労働60時間でしたが、それを45時間に引き下げて対策を強化してゆく事と

実際にこの取組に効果があったのかを検証してゆきたいと思います。

今後とも引き続き健康経営に取組んでまいります。

115586_株式会社ミツオ　←こちらが認定証になります。